4月29日每經(jīng)訊 2026年度銀行業(yè)春季校園招聘期間，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，多家銀行將AI面試嵌入招聘流程。記者實(shí)測(cè)發(fā)現(xiàn)，AI面試官在提問(wèn)過(guò)程中能靈活互動(dòng)，而且會(huì)結(jié)合面試者的簡(jiǎn)歷及作答內(nèi)容進(jìn)行個(gè)性化追問(wèn)。

據(jù)了解，銀行AI面試會(huì)針對(duì)具體崗位設(shè)置不同的考察維度及權(quán)重，面試者的評(píng)估結(jié)果中也會(huì)呈現(xiàn)相應(yīng)考察維度的優(yōu)劣勢(shì)分析。

“以前校招我們都會(huì)捧回來(lái)一摞簡(jiǎn)歷。后面幾年投遞簡(jiǎn)歷的人更多了，但我們不用再做類(lèi)似的工作了?！币患抑行°y行招聘負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示，2024年該行開(kāi)始用AI來(lái)輔助篩選簡(jiǎn)歷，到去年進(jìn)一步引入AI來(lái)進(jìn)行面試，大幅提升了招聘效率。

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